Etica aziendale

Gavazzi, consapevole del proprio ruolo e responsabilità sociale, assume preciso impegno nel rispettare i diritti dei lavoratori, in conformità alle leggi vigenti, ovvero:

• Lavoro infantile e minorile. Gavazzi non fa ricorso all’impiego di minori nè dà sostegno all’utilizzo di lavoro minorile.
• Lavoro forzato e obbligato. Gavazzi non ricorre né sostiene qualsiasi forma di lavoro obbligato. Il personale è tenuto a svolgere l’attività lavorativa nei termini e nei modi concordati secondo il CCNL di riferimento.
• Discriminazione. Gavazzi è una realtà multietnica che valorizza le competenze professionali e personali indipendentemente da razza, sesso, ceto sociale, religione, paese di origine, appartenenza sindacale, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, altre espressioni di discriminazione.
• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva. Gavazzi assicura il diritto dei lavoratori di aderire a rappresentanze sindacali.