Etica aziendale

I valori fondanti di un’azienda di valore

Gavazzi, consapevole del proprio ruolo e responsabilità sociale, assume preciso impegno nel rispettare i diritti dei lavoratori, in conformità alle leggi vigenti, ovvero:

  • Lavoro infantile e minorile. Gavazzi non fa ricorso all’impiego di minori nè dà sostegno all’utilizzo di lavoro minorile.
  • Lavoro forzato e obbligato. Gavazzi non ricorre né sostiene qualsiasi forma di lavoro obbligato. Il personale è tenuto a svolgere l’attività lavorativa nei termini e nei modi concordati secondo il CCNL di riferimento.
  • Discriminazione. Gavazzi è una realtà multietnica che valorizza le competenze professionali e personali indipendentemente da razza, sesso, ceto sociale, religione, paese di origine, appartenenza sindacale, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, altre espressioni di discriminazione.
  • Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva. Gavazzi assicura il diritto dei lavoratori di aderire a rappresentanze sindacali.

Codice etico

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Modello di Organizzazione Aziendale D.L. 231/2001

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